270 恨不得把她当女菩萨供着呢
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傅征途出差后，小朋友有点郁郁寡欢的样子。
他习惯了每天都能见到爸爸妈妈和小叔叔的日子。
每天还习惯性去门口的石阶梯坐着，时不时看向天空，看看有没有飞机飞过。
然而，并没有。
尘尘真是太失望啦。
这天苏桃桃去镇上“谈判”，就把尘尘和傅远航都带上，先送到唐老家里去。
两位老人家有阵子没见尘尘，欢喜得不得了。
尤其是老吴，恨不得把会做的都做给尘尘吃。
傅远航去跟唐老学画画，尘尘在厨房跟老吴聊天：
“吴爷爷~~我粑粑坐大灰机~~去了很远的地方惹~~我也很想坐大灰机~~”
老吴的心咯噔一下，大人这么跟小娃娃说话，一般都是出了什么大事。
傅征途该不会……
可是老吴又不会说话，尘尘也不能完全看懂他的手语，一老一少的交流全靠半蒙半猜，老吴只能“呃呃呃”干着急。
尘尘自话自说：“吴爷爷~~我粑粑十天后就肥来啦~~可素我现在就很想粑粑惹~~”
十天后就回来？老吴这才发现自己可能会错意了。
高兴地点了点头，摸了下尘尘的脑袋，朝他竖起大拇指“嗯嗯嗯……”
尘尘眯眯眼：“我也觉哒我的粑粑很棒惹~~”
小朋友开始翻小书包：“吴爷爷~~我给你看照片~~我粑粑说想他的时候就看看照片~~”
……
小朋友那边和爷爷们玩得很开心，苏桃桃这边的“谈判”也算顺利。
她的方案初稿基地领导和地方领导都已经通过，就差最后的一些细节和附加条款。
争议相对比较大的条款是关于岗位人员的安排。
苏桃桃这边想争取更多的自主权，她个人特别反对任人唯亲，家庭作坊的用人方式在她看来最不可取。
这也是很多家族企业走向灭亡的重要原因。
“上面”自然也希望安排更多“自己人”进去，毕竟厂子是国有的，苏桃桃当厂长没问题，但是副厂长、书记、各部门主任……这些主要的领导班子即便不是全部，“上面”也希望起码要占一半的名额。
就这个事情双方其实已经拉锯了几次。
苏桃桃明白，这年头的工厂都姓“国”，基地那个“小作坊”领导放权给她做主没问题。
但是作为地方、乃至全市最大的食品厂，苏桃桃想做到独揽大权，基本不可能。
水至清则无鱼，小作坊有小作坊的生存之道，大厂也有大厂的职场生态。
最后折中了一下，谈下来的结果是，苏桃桃这边要了两个副厂长的名额，书记和另一名副厂长由上面直接委任。
至于其他领导班子的职位，尽量采取公平公开的招聘原则，有能者居之。
即便是委任也要先通过苏桃桃这边的考核，如果考核不通过，安排的人不适合这个工作岗位，苏桃桃有权要求换人。
普工也是一样，可以推荐，但前提是得符合招聘要求，谁也不能随意往厂子里塞人。
苏桃桃的意思是，要想厂子的路走得宽走得远，首先要在管理上下功夫，从人员到生产都要做到规范化管理，以人为本，再控制好产品质量，口碑和品牌立住了，自然订单滚滚来。
领导不知道什么是“以人为本”、“品牌立住了”，反正听苏桃桃说出来就是很厉害的样子。
当地领导其实也很想直接放权给苏桃桃去管理，但是他们得给上面交代，也需要“眼睛”来盯着厂里的情况。
毕竟这个小地方第一次建那么大规模的厂子，各方都非常重视，也得各方去配合。
苏桃桃干好了，他们今年的政绩就好看了。
如果真的如苏桃桃所说，能成为地方性标杆工厂、龙头单位，他们的职位往上跳三级也不是不可能。
他们比任何人都更希望苏桃桃能干出成绩来，恨不得把她当女菩萨供着呢，哪里会逆她的意？
只是也不敢完全放权的，总得有一根线拽在手里，才有安全感。
苏桃桃其实无所谓，她该怎么做事，怎么做人，还是怎么做。
不会因为厂里多了“眼线”就改变自己的行事作风。
领导不满意她，或者她达不到领导的期许，又或者双方管理理念不一致，有比她更适合的管理者出现。
她随时可以退位让贤。
此处不留爷自有留爷处。
她还有傅征途这个后盾不是。
在这个物资短缺，买什么都用到票，有钱没地花的年代，她家傅工那点工资足够他们一家子吃好喝好了。
总之，她底气足得很，一点也不怵。
她其实也很好奇，上面到底会派一个什么样的书记来跟她搭班子呢。
PS：谢谢宝子们的关心，也请大家保重身体，平平安安
傅征途出差后，小朋友有点郁郁寡欢的样子。
他习惯了每天都能见到爸爸妈妈和小叔叔的日子。
每天还习惯性去门口的石阶梯坐着，时不时看向天空，看看有没有飞机飞过。
然而，并没有。
尘尘真是太失望啦。
这天苏桃桃去镇上“谈判”，就把尘尘和傅远航都带上，先送到唐老家里去。
两位老人家有阵子没见尘尘，欢喜得不得了。
尤其是老吴，恨不得把会做的都做给尘尘吃。
傅远航去跟唐老学画画，尘尘在厨房跟老吴聊天：
“吴爷爷~~我粑粑坐大灰机~~去了很远的地方惹~~我也很想坐大灰机~~”
老吴的心咯噔一下，大人这么跟小娃娃说话，一般都是出了什么大事。
傅征途该不会……
可是老吴又不会说话，尘尘也不能完全看懂他的手语，一老一少的交流全靠半蒙半猜，老吴只能“呃呃呃”干着急。
尘尘自话自说：“吴爷爷~~我粑粑十天后就肥来啦~~可素我现在就很想粑粑惹~~”
十天后就回来？老吴这才发现自己可能会错意了。
高兴地点了点头，摸了下尘尘的脑袋，朝他竖起大拇指“嗯嗯嗯……”
尘尘眯眯眼：“我也觉哒我的粑粑很棒惹~~”
小朋友开始翻小书包：“吴爷爷~~我给你看照片~~我粑粑说想他的时候就看看照片~~”
……
小朋友那边和爷爷们玩得很开心，苏桃桃这边的“谈判”也算顺利。
她的方案初稿基地领导和地方领导都已经通过，就差最后的一些细节和附加条款。
争议相对比较大的条款是关于岗位人员的安排。
苏桃桃这边想争取更多的自主权，她个人特别反对任人唯亲，家庭作坊的用人方式在她看来最不可取。
这也是很多家族企业走向灭亡的重要原因。
“上面”自然也希望安排更多“自己人”进去，毕竟厂子是国有的，苏桃桃当厂长没问题，但是副厂长、书记、各部门主任……这些主要的领导班子即便不是全部，“上面”也希望起码要占一半的名额。
就这个事情双方其实已经拉锯了几次。
苏桃桃明白，这年头的工厂都姓“国”，基地那个“小作坊”领导放权给她做主没问题。
但是作为地方、乃至全市最大的食品厂，苏桃桃想做到独揽大权，基本不可能。
水至清则无鱼，小作坊有小作坊的生存之道，大厂也有大厂的职场生态。
最后折中了一下，谈下来的结果是，苏桃桃这边要了两个副厂长的名额，书记和另一名副厂长由上面直接委任。
至于其他领导班子的职位，尽量采取公平公开的招聘原则，有能者居之。
即便是委任也要先通过苏桃桃这边的考核，如果考核不通过，安排的人不适合这个工作岗位，苏桃桃有权要求换人。
普工也是一样，可以推荐，但前提是得符合招聘要求，谁也不能随意往厂子里塞人。
苏桃桃的意思是，要想厂子的路走得宽走得远，首先要在管理上下功夫，从人员到生产都要做到规范化管理，以人为本，再控制好产品质量，口碑和品牌立住了，自然订单滚滚来。
领导不知道什么是“以人为本”、“品牌立住了”，反正听苏桃桃说出来就是很厉害的样子。
当地领导其实也很想直接放权给苏桃桃去管理，但是他们得给上面交代，也需要“眼睛”来盯着厂里的情况。
毕竟这个小地方第一次建那么大规模的厂子，各方都非常重视，也得各方去配合。
苏桃桃干好了，他们今年的政绩就好看了。
如果真的如苏桃桃所说，能成为地方性标杆工厂、龙头单位，他们的职位往上跳三级也不是不可能。
他们比任何人都更希望苏桃桃能干出成绩来，恨不得把她当女菩萨供着呢，哪里会逆她的意？
只是也不敢完全放权的，总得有一根线拽在手里，才有安全感。
苏桃桃其实无所谓，她该怎么做事，怎么做人，还是怎么做。
不会因为厂里多了“眼线”就改变自己的行事作风。
领导不满意她，或者她达不到领导的期许，又或者双方管理理念不一致，有比她更适合的管理者出现。
她随时可以退位让贤。
此处不留爷自有留爷处。
她还有傅征途这个后盾不是。
在这个物资短缺，买什么都用到票，有钱没地花的年代，她家傅工那点工资足够他们一家子吃好喝好了。
总之，她底气足得很，一点也不怵。
她其实也很好奇，上面到底会派一个什么样的书记来跟她搭班子呢。
PS：谢谢宝子们的关心，也请大家保重身体，平平安安