第三百零五章 气不气人
『如果章节错误,点此举报』
第(2/3)页
说的通俗的点,工资、奖金,五险一金才是真正能够指挥员工的核心法宝,很多老板不明白这个道理,或者说根本不想明白这个道理,指挥员工做事要求苛刻,动不动要求员工义务加班,给起待遇来却扣的跟葛朗台一样。
这样的企业,员工自然没有工作积极性,经济大环境好的时候还没问题,一旦经济大环境不好,第一个淘汰是就是这样的公司。
很多人都在学习华为模式,认为自己可以复制华为的成功,但是华为的成功不是所谓的狼性,不是往死里压榨员工,而是在驱使员工做事的同时给足了待遇。华为的核心员工都拿着公司的虚拟股,都有分红,虽然没有投票权,但是这样的待遇已经是业界独一无二的。
所以华为的员工兢兢业业,从非洲好望角到俄罗斯圣彼得堡,从华夏西部边陲到灯塔国西部小镇,从亚洲到欧洲,到处充斥着华为员工的身影。也正是华为这些员工的拼命工作,华为才一跃成为世界第一大通讯商,成为5g时代的领跑者。
而这一切的关键,就是钱给够了!
员工不受委屈!
马芸当年说过一句实话,说员工之所以跳槽,不外乎有两个原因,一是钱没给够,二是心里受委屈了。而英明的老板,就是要把钱给够,要让员工不受委屈。
杨小天把周扒皮打的快脱了一层皮,为【天空网】的员工狠狠出了一口恶气,让员工不受委屈!而现在,杨小天就要给出待遇,调动员工的工作积极性,让员工对自己奉若神明!
这区区【天空网】的利益,杨小天并不放在眼里,杨小天需要的是【天空网】压【天世网】一头,自己压景如龙一头,为此把一些利益分配给员工也在所不惜。而且纵然这样做,杨小天也不会亏,这是用短期利益的牺牲来换取长期利益。
就像任政妃做华为,给了员工很高的待遇,从短期来看,这是亏了。但是从长期来看,华为却因此发展成世界第一大通讯商,手
(本章未完,请翻页)
第(2/3)页
说的通俗的点,工资、奖金,五险一金才是真正能够指挥员工的核心法宝,很多老板不明白这个道理,或者说根本不想明白这个道理,指挥员工做事要求苛刻,动不动要求员工义务加班,给起待遇来却扣的跟葛朗台一样。
这样的企业,员工自然没有工作积极性,经济大环境好的时候还没问题,一旦经济大环境不好,第一个淘汰是就是这样的公司。
很多人都在学习华为模式,认为自己可以复制华为的成功,但是华为的成功不是所谓的狼性,不是往死里压榨员工,而是在驱使员工做事的同时给足了待遇。华为的核心员工都拿着公司的虚拟股,都有分红,虽然没有投票权,但是这样的待遇已经是业界独一无二的。
所以华为的员工兢兢业业,从非洲好望角到俄罗斯圣彼得堡,从华夏西部边陲到灯塔国西部小镇,从亚洲到欧洲,到处充斥着华为员工的身影。也正是华为这些员工的拼命工作,华为才一跃成为世界第一大通讯商,成为5g时代的领跑者。
而这一切的关键,就是钱给够了!
员工不受委屈!
马芸当年说过一句实话,说员工之所以跳槽,不外乎有两个原因,一是钱没给够,二是心里受委屈了。而英明的老板,就是要把钱给够,要让员工不受委屈。
杨小天把周扒皮打的快脱了一层皮,为【天空网】的员工狠狠出了一口恶气,让员工不受委屈!而现在,杨小天就要给出待遇,调动员工的工作积极性,让员工对自己奉若神明!
这区区【天空网】的利益,杨小天并不放在眼里,杨小天需要的是【天空网】压【天世网】一头,自己压景如龙一头,为此把一些利益分配给员工也在所不惜。而且纵然这样做,杨小天也不会亏,这是用短期利益的牺牲来换取长期利益。
就像任政妃做华为,给了员工很高的待遇,从短期来看,这是亏了。但是从长期来看,华为却因此发展成世界第一大通讯商,手
(本章未完,请翻页)