第277章 福报
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因为一场甜蜜暴击，林成楠遭受了无妄之灾。
这个真没办法，ABAB的上线引来了海量的用户，以性别区分的话，男女比例六四开，女性用户占比在各家里面绝对是大多数。
毕竟《星辰农场》还有林成楠本人都是自带流量体，对女性有先天优势。
可绝对数量上，依旧是男性用户占大多数，这个无法更改。
对于这一群人而言，在这个物欲横流的社会，人心是如此的冷漠无情，唯有果哥这个笑容能够温暖他们的内心。
所以林成楠被骂也是理所应当的，当然这种骂就像是爱的鞭笞，那么多互联网公司想要被鞭笞，还没有这个机会呢，也许在这满屏的弹幕中，就有一些人如恰柠檬的感触。
对于那群人而言，只要有用户，哪怕是骂名也是一种资本，那都是小钱钱。
“看你开了一天的会，是很辛苦，但是你具体做什么呢，感觉也没做什么。
看着老总也不难当，动动嘴就好，活儿都有人干了。”
管主持说这个的时候绝对是红酒上头，人开始飘了。
林成楠也不以为意，全当朋友私下喝点小酒吹吹牛，谁还不是这么过来的不是。
“先说点题外话，别家的管理层是什么样的我不清楚，但星辰的管理层绝不好当，钱拿的不一定多，但是事儿不少，还要承担责任。”
林成楠正了正身子，然后插了一嘴：“之前的给剪了，形象不太好，不够正面，缺少了领导的气质。”
管主持比划了一个“OK”的手势，看视频的网友肯定管主持当初是点头答应的，绝对没有问题，可是喝了点小酒，回头就忘事了，否则也看不到这么真实的一面不是。
宿醉很难受，大家都相互理解一下，管主持也不想的，人家央妈也是有节操的。
镜头前的林成楠大概说了一下星辰的管理层需要做的事情，综合而言就是事多钱少，大家一听确实不容易，换做一般的公司，大家肯定乐意活少钱多的岗位，领导不就是这样么？
但是在星辰恰恰相反，领导的钱可能多一些，但不一定比下面的技术骨干拿得多，但是在带领团队，业务协调，工作之外的压力上，绝对比部门内的员工要多很多。
“我们在管理职级晋升的时候，都会问到一个问题，如果你的员工不如你，或者能力超过你，你会怎么办？”
管主持眉头一皱，员工听领导是必然的，常规操作肯定是员工不如领导了，遇到问题的时候领导不会说：“算了，放着我来吧！”
那这绝对是天下第一等的好领导了。
一般说的是：“这事儿你给我解决了。”
至于怎么解决，对不起，领导一张嘴，下面跑断腿。有功劳归领导，有错误员工担，这才是常规操作，否则当领导干什么。
“我们星辰有自己运营的一套逻辑，扁平化的管理方式也不只是在嘴上说说，我们希望的是每个人都能发挥自己的所长，领导不能害怕员工超过自己。
当一名员工被提拔为管理层时，他首先就会遇到，员工不如你，或者超过了你该怎么办。
我们不希望他妒贤嫉能，也不希望他说‘放着我来。’
如果一个做领导的始终冲在一线，凡事都靠他解决，那么这个团队不会有所成就。只有一个领导能够整合旗下的资源，发挥团队优势，那么这个领导才是合格的。
你以身作则冲在一线也好，还是私下维护好同事的关系，让他们替你卖命，这都是各有各的方式，我们没有阻拦，没有硬性规定，全看下面的人给不给你面子。
领导和成员之间如果气场不符，那么这个事情就做不顺畅，这个领导你还是别当了。因为团队内追求的目标不一致，那就没必要内耗了。
就像我，我在星辰最大的作用就是打好底子，铺好架子，让别人发光发热，我做做后勤就好。
当然这么说也不对，就像我，你看着我什么都不干，只是开开会，提提问题。可是你看不到，我为了参加这些会，要提前熟悉他们的会议内容，会议缘由，否则在这短短的十几二十分钟时间里，我根本没办法理解他们在说什么。
星辰的会议就像是一个开卷考试，看起来很简单，但实际很难。星辰在管理上，要求的是管理层让员工发挥自己最大的能量。
我们不讲究狼性，不以所谓的KPI为绝对指标，就像星辰微博不挣钱，那么团队成员就没有奖金了么？
星辰的要求是冲破体制的约束，放开了手让内部竞争，与外部合作组队竞争。
我们关注的重点不是当下的收入，也不是你给我拉来多少用户数，我们讲的是未来，你只要走在未来的道路上，我们就认可，哪怕现在不赚钱，还是赔钱的项目，但是他有未来我也认。
咕歌每年上百亿美金的收入，在投入上可不小，很多项目都是赔钱的，但是我相信，这种一直追求未来的公司才会有前途，只顾着脚下的无法长久。
我们和咕歌在体量上肯定没的比，从相对值来说，星辰每年的投入都有一个生死线，就是再投入必须达到先前利润的百分之
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因为一场甜蜜暴击，林成楠遭受了无妄之灾。
这个真没办法，ABAB的上线引来了海量的用户，以性别区分的话，男女比例六四开，女性用户占比在各家里面绝对是大多数。
毕竟《星辰农场》还有林成楠本人都是自带流量体，对女性有先天优势。
可绝对数量上，依旧是男性用户占大多数，这个无法更改。
对于这一群人而言，在这个物欲横流的社会，人心是如此的冷漠无情，唯有果哥这个笑容能够温暖他们的内心。
所以林成楠被骂也是理所应当的，当然这种骂就像是爱的鞭笞，那么多互联网公司想要被鞭笞，还没有这个机会呢，也许在这满屏的弹幕中，就有一些人如恰柠檬的感触。
对于那群人而言，只要有用户，哪怕是骂名也是一种资本，那都是小钱钱。
“看你开了一天的会，是很辛苦，但是你具体做什么呢，感觉也没做什么。
看着老总也不难当，动动嘴就好，活儿都有人干了。”
管主持说这个的时候绝对是红酒上头，人开始飘了。
林成楠也不以为意，全当朋友私下喝点小酒吹吹牛，谁还不是这么过来的不是。
“先说点题外话，别家的管理层是什么样的我不清楚，但星辰的管理层绝不好当，钱拿的不一定多，但是事儿不少，还要承担责任。”
林成楠正了正身子，然后插了一嘴：“之前的给剪了，形象不太好，不够正面，缺少了领导的气质。”
管主持比划了一个“OK”的手势，看视频的网友肯定管主持当初是点头答应的，绝对没有问题，可是喝了点小酒，回头就忘事了，否则也看不到这么真实的一面不是。
宿醉很难受，大家都相互理解一下，管主持也不想的，人家央妈也是有节操的。
镜头前的林成楠大概说了一下星辰的管理层需要做的事情，综合而言就是事多钱少，大家一听确实不容易，换做一般的公司，大家肯定乐意活少钱多的岗位，领导不就是这样么？
但是在星辰恰恰相反，领导的钱可能多一些，但不一定比下面的技术骨干拿得多，但是在带领团队，业务协调，工作之外的压力上，绝对比部门内的员工要多很多。
“我们在管理职级晋升的时候，都会问到一个问题，如果你的员工不如你，或者能力超过你，你会怎么办？”
管主持眉头一皱，员工听领导是必然的，常规操作肯定是员工不如领导了，遇到问题的时候领导不会说：“算了，放着我来吧！”
那这绝对是天下第一等的好领导了。
一般说的是：“这事儿你给我解决了。”
至于怎么解决，对不起，领导一张嘴，下面跑断腿。有功劳归领导，有错误员工担，这才是常规操作，否则当领导干什么。
“我们星辰有自己运营的一套逻辑，扁平化的管理方式也不只是在嘴上说说，我们希望的是每个人都能发挥自己的所长，领导不能害怕员工超过自己。
当一名员工被提拔为管理层时，他首先就会遇到，员工不如你，或者超过了你该怎么办。
我们不希望他妒贤嫉能，也不希望他说‘放着我来。’
如果一个做领导的始终冲在一线，凡事都靠他解决，那么这个团队不会有所成就。只有一个领导能够整合旗下的资源，发挥团队优势，那么这个领导才是合格的。
你以身作则冲在一线也好，还是私下维护好同事的关系，让他们替你卖命，这都是各有各的方式，我们没有阻拦，没有硬性规定，全看下面的人给不给你面子。
领导和成员之间如果气场不符，那么这个事情就做不顺畅，这个领导你还是别当了。因为团队内追求的目标不一致，那就没必要内耗了。
就像我，我在星辰最大的作用就是打好底子，铺好架子，让别人发光发热，我做做后勤就好。
当然这么说也不对，就像我，你看着我什么都不干，只是开开会，提提问题。可是你看不到，我为了参加这些会，要提前熟悉他们的会议内容，会议缘由，否则在这短短的十几二十分钟时间里，我根本没办法理解他们在说什么。
星辰的会议就像是一个开卷考试，看起来很简单，但实际很难。星辰在管理上，要求的是管理层让员工发挥自己最大的能量。
我们不讲究狼性，不以所谓的KPI为绝对指标，就像星辰微博不挣钱，那么团队成员就没有奖金了么？
星辰的要求是冲破体制的约束，放开了手让内部竞争，与外部合作组队竞争。
我们关注的重点不是当下的收入，也不是你给我拉来多少用户数，我们讲的是未来，你只要走在未来的道路上，我们就认可，哪怕现在不赚钱，还是赔钱的项目，但是他有未来我也认。
咕歌每年上百亿美金的收入，在投入上可不小，很多项目都是赔钱的，但是我相信，这种一直追求未来的公司才会有前途，只顾着脚下的无法长久。
我们和咕歌在体量上肯定没的比，从相对值来说，星辰每年的投入都有一个生死线，就是再投入必须达到先前利润的百分之
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